Trong những năm gần đây, khi xu hướng hương thơm chuyển dịch từ sự cầu kỳ sang vẻ đẹp tự nhiên, Aire Sutileza dần trở thành một trong những sáng tạo được yêu thích nhất của LOEWE. Không quá ồn ào, không chạy theo những cấu trúc gourmand hay những hiệu ứng gây chú ý tức thời, Aire Sutileza chinh phục bằng cảm giác trong trẻo, thanh lịch và đầy tinh tế — một cách tiếp cận rất đặc trưng của nhà mốt Tây Ban Nha.

Một khu vườn đang chuyển mình

Thuộc bộ sưu tập Landscape của LOEWE Perfumes, Aire Sutileza được tạo nên từ cảm hứng về thiên nhiên trong trạng thái tinh khiết và sống động nhất.

Nếu nhiều mùi hương lựa chọn tái hiện một bông hoa hay một loại trái cây cụ thể, Aire Sutileza lại gợi lên cảm giác của cả một khu vườn đang chuyển mình dưới ánh nắng. Không khí trong trẻo, những cánh hoa vừa nở và trái cây đang vào độ chín đẹp nhất cùng hiện diện trong một khoảnh khắc đầy sức sống.

Aire Sutileza EDT - làn khí tươi mát giữa mùa hạ

Ở phiên bản EDT, cấu trúc hương mở đầu bằng sự mọng nước của Lê, trước khi dẫn lối đến vẻ thanh khiết của Hoa Linh Lan và Hoa Nhài. Tổng thể tạo nên cảm giác sáng, sạch và nhẹ nhàng như ánh nắng đầu ngày.

Đó cũng là lý do Aire Sutileza trở thành một trong những lựa chọn được yêu thích nhất của LOEWE tại Việt Nam — một mùi hương dễ sử dụng trong khí hậu nhiệt đới nhưng vẫn giữ được dấu ấn sang trọng đặc trưng của nước hoa niche.

Khi biểu tượng được tái hiện dưới dạng Elixir

Sự xuất hiện của Aire Sutileza Elixir không đơn thuần là một phiên bản có độ lưu hương cao hơn. Đây là cách LOEWE nhìn lại một sáng tạo đã trở thành biểu tượng và khám phá những chiều sâu mới bên trong nó.

Giữ nguyên tinh thần tự nhiên của nguyên bản, Aire Sutileza Elixir mang đến một cấu trúc cô đọng hơn, nơi các nguyên liệu được thể hiện với độ tương phản rõ nét hơn. Những sắc thái trái cây và hoa trắng trở nên phong phú, sâu lắng và giàu kết cấu hơn trên da, tạo nên trải nghiệm đầy cảm xúc nhưng vẫn giữ được DNA thanh lịch vốn có của Aire Sutileza.

Aire Sutileza Elixir - phiên bản cô đọng với 30% tinh dầu - tươi mát nhưng vương vấn trên da thịt

Nếu EDT là ánh nắng ban mai len qua khu vườn mùa hè, thì Elixir giống như khoảnh khắc khu vườn ấy được bao phủ bởi thứ ánh sáng vàng ấm áp hơn vào cuối ngày — sâu hơn, đậm hơn nhưng vẫn tràn đầy sức sống.

Nghệ thuật layering cho mùa hạ

Cùng với sự phát triển của nước hoa niche, layering đã trở thành một trong những cách thú vị nhất để cá nhân hóa mùi hương. Và Aire Sutileza là một trong những sáng tạo phù hợp nhất của LOEWE để bắt đầu hành trình ấy.

Aire Sutileza EDT x Esencia EDP: Hai sắc xanh biểu tượng

Một bên là Aire Sutileza với vẻ đẹp thanh thoát từ Lê, Hoa Linh Lan và Hoa Nhài.

Một bên là Esencia EDP với chiều sâu của Thảo Mộc, Gỗ và Da Thuộc.

Khi kết hợp, sự tươi sáng của Aire Sutileza làm mềm đi cấu trúc nam tính của Esencia, trong khi Esencia bổ sung chiều sâu và độ sắc nét cho những nốt hoa trắng. Kết quả là một dấu hương hiện đại, cân bằng giữa sự tươi mát và nội lực.

Aire Sutileza EDT x Esencia EDP - bộ đôi nước hoa nữ - nam iconic của LOEWE

Đây cũng là một trong những cách layering thể hiện rõ tinh thần “Better Together” mà LOEWE theo đuổi: những cá tính khác biệt cùng tạo nên một tổng thể hài hòa hơn.

Aire Sutileza EDT x Aire Anthesis: Khu vườn nở rộ

Nếu Esencia mang đến chiều sâu, thì Aire Anthesis lại khuếch đại vẻ đẹp floral vốn đã hiện diện bên trong Aire Sutileza.

Lấy cảm hứng từ khoảnh khắc hoa nở, Aire Anthesis bổ sung thêm những tầng hoa phong phú, giúp Aire Sutileza trở nên mềm mại, nữ tính và giàu cảm xúc hơn.

Aire Sutileza x Aire Anthesis: không khí tươi mát được thổi hồn bởi gió biển giúp mùa hạ thêm đặc sắc

Sự kết hợp này gợi lên hình ảnh một khu vườn mùa hè đang ở độ rực rỡ nhất — tươi sáng, sống động và đầy sức sống.

Chương mới của một biểu tượng

Không phải ngẫu nhiên mà Aire Sutileza trở thành một trong những mùi hương LOEWE được yêu thích nhất tại Việt Nam.

Nó sở hữu điều mà không phải sáng tạo nào cũng có được: khả năng dung hòa giữa sự tinh tế của nước hoa niche và tính ứng dụng trong đời sống thường nhật.

Bộ đôi Aire Sutileza - bùng nổ mùi hương mùa hạ

Và với Aire Sutileza Elixir sắp ra mắt, LOEWE không thay đổi một biểu tượng. Họ chỉ đơn giản mở rộng thế giới của nó — để những người đã yêu thích Aire Sutileza có thêm một cách mới để cảm nhận, khám phá và đồng hành cùng mùi hương này trong mùa hè năm nay.

AH Perfumes tự hào là nhà phân phối nước hoa chính hãng của LOEWE Perfumes tại Việt Nam. Trải nghiệm trọn vẹn bộ sưu tập nước hoa LOEWE tại cửa hàng Escentric Signature ở:

TP.HCM:Vincom Center Đồng Khởi

Vincom Center Landmark 81

Hà Nội:Lotte Mall West Lake

Lotte Department Store

Fanpage: https://www.facebook.com/ahperfumes01

Instagram: https://www.instagram.com/ahperfumesofficial/

Website: https://ahperfumes.vn/search?q=LOEWE

PV

Tháng 6 luôn mang một nhịp chuyển rất riêng. Không còn sự dịu nhẹ của mùa xuân, nhưng mùa hạ cũng chỉ vừa bắt đầu với những tia nắng sáng rõ hơn, bầu không khí khô ráo hơn và những ngày dài hơn thường lệ. Đó cũng là thời điểm của Ngày của Cha — dịp đặc biệt để tôn vinh những người đàn ông luôn hiện diện theo cách bền bỉ và lặng lẽ nhất trong cuộc sống của chúng ta.

Không giống những món quà mang tính xu hướng hay nhất thời, nước hoa luôn là lựa chọn mang nhiều cảm xúc hơn. Một mùi hương phù hợp không chỉ đồng hành mỗi ngày, mà còn trở thành dấu ấn cá nhân gắn liền với ký ức, phong thái và sự hiện diện của người dùng theo thời gian. Và với thời tiết chuyển hạ của tháng 6 — khi sự cân bằng giữa tươi mát, chiều sâu và cảm giác dễ chịu trở nên quan trọng hơn bao giờ hết — những mùi hương nam tính tinh tế càng trở thành lựa chọn lý tưởng cho Ngày của Cha.

Trong thế giới của LOEWE Perfumes, các sáng tạo dành cho nam giới không được xây dựng bằng sự phô trương. Chúng hướng đến cảm giác cân bằng, chiều sâu và nét nam tính hiện đại — giống như hình ảnh của một người cha: điềm tĩnh, vững vàng và không cần quá nhiều lời để tạo nên dấu ấn riêng.

Bốn sắc thái hương thơm LOEWE - Quà tặng cho người Cha bản lĩnh, hiện đại, lịch lãm

Từ sự tinh tế và gần gũi của 001 Man EDP, chiều sâu mang tính biểu tượng của Esencia EDP & Esencia Elixir, cho đến nét gỗ khô ráo đặc trưng của Solo Cedro, mỗi mùi hương đều mở ra một cá tính khác nhau cho mùa hạ — và trở thành một gợi ý quà tặng đầy tinh tế cho Ngày của Cha năm nay.

001 Man EDP – Sự tinh tế của những điều gần gũi

Không phải mùi hương quá mạnh ngay từ khoảnh khắc đầu tiên, LOEWE 001 Man EDP được xây dựng như một cảm giác sạch sẽ, điềm tĩnh và đầy chiều sâu cảm xúc.

Xạ Hương, Hạt Cà Rốt và Gỗ Trắc Bách Diệp tạo nên một tổng thể mềm mại nhưng nam tính, vừa hiện đại vừa dễ tiếp cận. Đây là kiểu mùi hương phù hợp với người đàn ông yêu thích sự tối giản — không cần quá nổi bật, nhưng luôn chỉn chu và có dấu ấn riêng.

Lấy cảm hứng từ sự khởi đầu - 001 Man là sự gợi nhắc về ánh nắng mới đầu hạ

Trong tiết trời tháng 6, 001 Man EDP đặc biệt phù hợp cho những ngày làm việc thường nhật, những buổi cà phê cuối tuần hay những khoảnh khắc gần gũi bên gia đình. Một món quà nhẹ nhàng, nhưng dễ trở thành “signature scent” theo thời gian.

Esencia EDP & Esencia Elixir – Hai sắc thái của chiều sâu nam tính

Nếu 001 Man EDP mang đến cảm giác gần gũi và hiện đại, thì Esencia lại là biểu tượng nam tính kinh điển của LOEWE.

Esencia EDP mở ra với Thảo Mộc xanh, Gỗ và Da Thuộc — một cấu trúc rõ nét, mạnh mẽ nhưng vẫn giữ được sự tinh tế đặc trưng của thương hiệu Tây Ban Nha này. Mùi hương gợi cảm giác vững vàng và điềm tĩnh, phù hợp với những người đàn ông có chiều sâu và bản lĩnh riêng.

Hương thơm nam tính kinh điển từ sắc xanh Esencia EDP dành cho người yêu thích sắc xanh trầm tĩnh

Trong khi đó, Esencia Elixir là phiên bản được cô đọng hơn. Da Thuộc, Hoắc Hương, Cỏ Hương Bài và Hổ Phách được đẩy sâu hơn trong cấu trúc mùi hương, tạo nên cảm giác trầm hơn, rõ hơn và giàu texture hơn trên làn da.

Phiên bản Elixir của Esencia - Hương thơm được xanh hóa, cô đọng, nhân đôi sự mạnh mẽ cá tính

Điểm thú vị của bộ đôi này nằm ở cách chúng đại diện cho hai trạng thái khác nhau:

Esencia EDP: cân bằng, dễ sử dụng hằng ngày

Esencia Elixir: sâu hơn, phù hợp cho những dịp đặc biệt hoặc buổi tối

Không phải sự khác biệt đối lập, mà là hai cách thể hiện khác nhau của cùng một tinh thần nam tính.

Solo Cedro – Sự khô ráo và cân bằng của mùa hạ

Trong thời điểm chuyển mùa, những mùi hương gỗ khô thường trở nên đặc biệt phù hợp. Và Solo Cedro chính là một trong những lựa chọn tiêu biểu của LOEWE cho thời tiết tháng 6.

Gỗ Tuyết Tùng, Gia Vị và Thảo Mộc tạo nên cảm giác sạch, khô và rõ nét, nhưng không quá nặng. Mùi hương mang tinh thần tối giản đặc trưng: không dư thừa, không áp lực, nhưng vẫn đủ tinh tế để tạo nên dấu ấn riêng.

Hương thơm vừa ấm áp, vừa tươi mát của Solo Cedro là món quà hương thơm phù hợp mùa hạ cho ngày của Cha

Solo Cedro phù hợp với người đàn ông yêu thích sự cân bằng — giữa công việc và cuộc sống, giữa sự điềm tĩnh và chiều sâu cá tính. Đây cũng là kiểu mùi hương dễ sử dụng trong khí hậu nóng hơn của mùa hạ, nhờ cảm giác thoáng và gọn gàng trên da.

Một món quà không chỉ để tặng

Nước hoa luôn là một món quà đặc biệt. Không chỉ vì mùi hương, mà bởi nó gắn liền với ký ức, cảm xúc và sự hiện diện của một người.

Với LOEWE Perfumes, những mùi hương dành cho nam giới không cố gắng trở thành tâm điểm. Chúng chọn cách đồng hành — tự nhiên, tinh tế và bền bỉ theo thời gian.

Và có lẽ, đó cũng chính là điều khiến chúng trở thành lựa chọn phù hợp cho Ngày của Cha trong tháng 6 này:

một món quà không cần quá phô trương, nhưng đủ để ở lại rất lâu.

AH Perfumes tự hào là nhà phân phối nước hoa chính hãng của LOEWE Perfumes tại Việt Nam. Trải nghiệm trọn vẹn bộ sưu tập nước hoa LOEWE tại cửa hàng Escentric Signature.

Ngày 8/6/2026 vừa qua, tại Thượng Hải đã diễn ra sự kiện của thương hiệu nước hoa di sản Creed với chủ đề “Leave Your Mark”, quy tụ đông đảo ngôi sao, KOL, đại diện truyền thông và những nhân vật có tầm ảnh hưởng trong lĩnh vực tại châu Á.

Khu vực sự kiện của Creed tại Thượng Hải

Sự kiện là nơi tôn vinh bộ sưu tập Aventus biểu tượng của Creed, bao gồm Aventus, Aventus Cologne, Absolu Aventus và Aventus For Her - những sáng tạo mùi hương đã góp phần định hình vị thế của nhà hương danh tiếng suốt nhiều năm qua. Với không gian được đầu tư công phu cùng những trải nghiệm đa giác quan, “Leave Your Mark” mang đến hành trình khám phá tinh thần tiên phong, bản lĩnh và dấu ấn cá nhân mà Creed luôn theo đuổi.

Sự kiện thu hút sự chú ý lớn của truyền thông

Đặc biệt, sự kiện có sự góp mặt của nhiều người nổi tiếng đến từ các quốc gia trong khu vực. Nổi bật trong số đó là Jeong Jaehyun - thành viên nhóm nhạc đình đám NCT, thu hút sự quan tâm lớn từ người hâm mộ và giới truyền thông quốc tế.

Jeong Jaehyun (NCT) tại sự kiện của Creed

Đại diện Việt Nam tham dự sự kiện lần này là ca sĩ Quang Hùng MasterD. Sở hữu phong cách hiện đại, lịch lãm cùng dấu ấn cá nhân mạnh mẽ, nam nghệ sĩ được đánh giá là hình ảnh đồng điệu với tinh thần tự tin và bản lĩnh mà dòng hương Aventus đại diện. Sự xuất hiện của Quang Hùng MasterD tại một sự kiện quy mô quốc tế không chỉ đánh dấu cột mốc đáng nhớ trong hành trình hoạt động nghệ thuật của anh mà còn cho thấy sự hiện diện ngày càng nổi bật của các nghệ sĩ Việt Nam trên bản đồ giải trí khu vực.

Quang Hùng MasterD trải nghiệm nước hoa tại sự kiện

Tại sự kiện, Quang Hùng MasterD đã có cơ hội giao lưu cùng các khách mời quốc tế, trải nghiệm những hoạt động của thương hiệu và khám phá sâu hơn câu chuyện đằng sau bộ sưu tập Aventus trứ danh. Hình ảnh của nam ca sĩ nhanh chóng nhận được nhiều sự chú ý trên các nền tảng mạng xã hội nhờ phong thái tự tin và phong cách thời trang tinh tế.

Bên cạnh Quang Hùng MasterD, sự góp mặt của Call me Duy và Duy Nguyễn đã mang đến những màu sắc thú vị tại sự kiện. Nếu Quang Hùng MasterD đại diện cho hình ảnh nghệ sĩ trẻ thanh lịch, thì Call me Duy nổi bật với phong cách hiện đại cùng sức ảnh hưởng mạnh mẽ trong lĩnh vực làm đẹp, trong khi Duy Nguyễn ghi dấu ấn bởi hình ảnh lịch lãm và phong thái tự tin. Sự hội tụ của những gương mặt có tầm ảnh hưởng ở nhiều lĩnh vực khác nhau không chỉ góp phần đa dạng hóa hình ảnh sự kiện, mà còn tạo nên sức hút đáng kể đối với người hâm mộ và giới truyền thông trong nước trong những ngày qua.

Quang Hùng MasterD và Call me Duy tại sự kiện của Creed

Thông qua “Leave Your Mark”, Creed tiếp tục khẳng định vị thế của một thương hiệu nước hoa xa xỉ với bề dày lịch sử hơn 260 năm, đồng thời truyền cảm hứng cho thế hệ trẻ theo đuổi những giá trị khác biệt, dám tạo dựng dấu ấn riêng và không ngừng chinh phục những cột mốc mới.

Đặc biệt, từ ngày 08/06/2026 đến 21/06/2026, khi mua sắm tại hệ thống cửa hàng Creed tại Việt Nam, người hâm mộ của Quang Hùng MasterD, Call me Duy và Duy Nguyễn sẽ có cơ hội nhận nhiều ưu đãi cùng những phần quà hấp dẫn.

Duy Nguyễn tại sự kiện của Creed

AH Perfumes tự hào là nhà phân phối nước hoa chính hãng của thương hiệu Creed với hệ thống cửa hàng tại Vincom Center Bà Triệu (Creed Boutique) – Hà Nội, Lotte Department Store (Cửa hàng Escentric Signature), Quầy Creed, tầng 1, TTTM Takashimaya, Diamond Plaza và Vincom Center Đồng Khởi (Cửa hàng Escentric Signature) – TP.HCM.

Fanpage: https://www.facebook.com/ahperfumes01

Instagram: https://www.instagram.com/ahperfumesofficial/

Website: https://ahperfumes.vn/

Hotline: 0982 829 488

PV

Giải chạy đêm Thành phố Hồ Chí Minh Eximbank 2026 đã khép lại bằng một đêm thi đấu bùng nổ cảm xúc, nơi hàng ngàn runner cùng hòa mình vào nhịp sống không ngủ của thành phố. Trên những cung đường rực sáng giữa trung tâm đô thị, các vận động viên đã tạo nên những màn tranh tài tốc độ, giàu cảm hứng và đầy tính biểu tượng cho phong trào chạy bộ Việt Nam.

Tâm điểm của mùa giải năm nay tiếp tục thuộc về cự ly Half Marathon (21,0975km) – nơi chứng kiến sự trở lại đầy mạnh mẽ của Phạm Ngọc Phan. Sau hai lần liên tiếp vô địch vào các năm 2022 và 2023, chân chạy này đã tái chiếm ngôi vương với thành tích ấn tượng 01:11:21, đồng thời thiết lập một cột mốc mới cho mùa giải 2026.

Đường đua Half Marathon những năm qua đã chứng kiến sự tăng tốc không ngừng, khi các cột mốc thành tích liên tục bị phá vỡ qua từng mùa giải. Ở nội dung Nam, Phạm Ngọc Phan từng thống trị hai mùa giải 2022 và 2023 trước khi kỷ lục giải đấu được Hoàng Nguyên Thanh thiết lập vào năm 2024 với thời gian 1:12:55. Tuy nhiên năm nay, Phạm Ngọc Phan đã trở lại đầy bùng nổ để vượt qua chính giới hạn cũ, khẳng định đẳng cấp của một trong những chân chạy hàng đầu Việt Nam ở hệ phong trào lẫn bán chuyên.

Trong khi đó ở nội dung nữ, Lê Thị Hà xuất sắc cán đích đầu tiên để bước lên bục cao nhất. Thành tích của cô tiếp tục nối dài sự cạnh tranh hấp dẫn tại hệ nữ Half Marathon – nơi từng ghi dấu những nhà vô địch như Nông Thị Hường, Phạm Thị Huệ và Hoàng Thị Ngọc Hoa. Hiện Hoàng Thị Ngọc Hoa vẫn đang nắm giữ kỷ lục giải đấu với thời gian 1:21:35.

Không chỉ hấp dẫn ở cự ly Half Marathon, các nội dung 10km và 5km cũng mang đến bầu không khí thi đấu sôi động với tốc độ cao và sự cạnh tranh quyết liệt ngay từ vạch xuất phát. Trên cung đường đêm đặc trưng của Thành phố Hồ Chí Minh, hàng ngàn vận động viên đã cùng nhau tạo nên một “lễ hội ánh sáng” thực thụ – nơi thể thao, âm nhạc và năng lượng đô thị hòa quyện trong từng bước chạy.

Cự ly 10km tiếp tục là sân chơi của những chân chạy tốc độ, ghi nhận nhiều màn bứt phá mạnh mẽ ở giai đoạn cuối. Trong khi đó, cự ly 5km mang đến tinh thần trẻ trung, giàu tính kết nối cộng đồng khi thu hút đông đảo runner mới, các gia đình trẻ và những người yêu thích trải nghiệm chạy đêm giữa lòng thành phố.

Hân Hân

Bộ Tài chính đề xuất nới điều kiện phát hành trái phiếu ra công chúng cho doanh nghiệp dự án đầu tư theo phương thức đối tác công tư PPP.

Bộ Tài chính đang xây dựng dự thảo Nghị định quy định việc chào bán trái phiếu ra công chúng đối với doanh nghiệp dự án PPP (đối tác công tư), với mục tiêu tạo thêm kênh huy động vốn dài hạn cho các dự án hạ tầng lớn nhưng vẫn kiểm soát chặt rủi ro cho nhà đầu tư.

Theo dự thảo, trái phiếu do doanh nghiệp dự án PPP phát hành ra công chúng phải là trái phiếu không chuyển đổi, không kèm chứng quyền và bắt buộc có bảo đảm thanh toán. Trường hợp doanh nghiệp chưa đủ điều kiện vận hành, khai thác công trình, trái phiếu phải được bảo lãnh thanh toán toàn bộ gốc và lãi bởi ngân hàng, tổ chức tài chính hoặc đơn vị bảo lãnh đủ điều kiện.

Bộ Tài chính đề xuất nới điều kiện phát hành trái phiếu ra công chúng cho doanh nghiệp dự án đầu tư theo phương thức đối tác công tư PPP.

Dự thảo cũng yêu cầu trái phiếu hoặc tổ chức bảo lãnh thanh toán phải được xếp hạng tín nhiệm bởi tổ chức độc lập, trừ một số trường hợp đặc biệt có bảo lãnh thanh toán toàn phần.

Một điểm đáng chú ý là doanh nghiệp dự án PPP sẽ không bị ràng buộc điều kiện về thời gian hoạt động tối thiểu hay yêu cầu có lãi như doanh nghiệp thông thường. Bộ Tài chính cho rằng mô hình PPP có đặc thù riêng khi được thành lập chỉ để triển khai một dự án cụ thể, thời gian đầu tư kéo dài và cần lượng vốn lớn ngay từ đầu.

Tuy nhiên, để được phát hành trái phiếu ra công chúng, doanh nghiệp phải có hợp đồng dự án PPP đã ký đúng quy định pháp luật, đồng thời đảm bảo tổng mức huy động vốn không vượt quá giới hạn vay vốn trong hợp đồng dự án PPP.

Dự thảo cũng quy định khá chặt về tài sản bảo đảm. Với các dự án đã đủ điều kiện vận hành, doanh nghiệp có thể dùng tài sản, quyền sử dụng đất hoặc quyền kinh doanh công trình hạ tầng để bảo đảm cho trái phiếu. Các tài sản này phải được thẩm định giá và đăng ký giao dịch bảo đảm theo quy định pháp luật.

Nguồn tiền thu được từ phát hành trái phiếu chỉ được dùng cho dự án PPP hoặc cơ cấu lại nợ của chính doanh nghiệp dự án PPP. Trong thời gian chưa giải ngân, doanh nghiệp chỉ được gửi ngân hàng hoặc đầu tư vào các tài sản an toàn như trái phiếu Chính phủ, chứng chỉ tiền gửi.

Để bảo vệ nhà đầu tư, dự thảo yêu cầu doanh nghiệp phát hành không được chia cổ tức hoặc phân phối lợi nhuận nếu chưa hoàn thành nghĩa vụ thanh toán gốc, lãi trái phiếu đến hạn. Đồng thời, tiền phục vụ thanh toán trái phiếu phải được quản lý tách biệt với các dòng tiền khác.

Một nội dung khác được siết chặt là công bố thông tin. Doanh nghiệp PPP sẽ phải định kỳ công bố tiến độ triển khai dự án, kết quả xếp hạng tín nhiệm cũng như các sự kiện có thể ảnh hưởng tới khả năng trả nợ trái phiếu.

Các thông tin bất thường liên quan đến tài sản bảo đảm hoặc dòng tiền dự án phải được công bố trong vòng 24 giờ.

Theo Bộ Tài chính, việc xây dựng khung pháp lý riêng cho trái phiếu PPP nhằm tạo thêm nguồn vốn xã hội hóa cho các dự án hạ tầng lớn trong bối cảnh nhu cầu đầu tư ngày càng cao, đồng thời nâng chuẩn minh bạch và an toàn của thị trường trái phiếu doanh nghiệp.

Theo Người đưa tin

Chủ tịch HĐQT Trịnh Văn Tuấn cùng nhiều lãnh đạo cấp cao của PC1 vừa bị khởi tố hiện đang nắm giữ lượng lớn cổ phiếu doanh nghiệp, với tổng giá trị theo thị giá lên tới hàng nghìn tỷ đồng. Vừa qua, cổ phiếu PC1 lao dốc mạnh, mất khoảng 33% giá trị chỉ sau 1 tháng.

CTCP Tập đoàn PC1 (mã PC1) đã công bố thông tin bất thường liên quan đến việc nhận được công văn của Cơ quan Cảnh sát điều tra Bộ Công an về xử lý hành vi vi phạm pháp luật của một số cá nhân tại doanh nghiệp.

Theo đó, cơ quan điều tra đã khởi tố bị can, bắt tạm giam hoặc áp dụng biện pháp ngăn chặn đối với 7 cá nhân là người nội bộ của PC1. Danh sách gồm: Ông Trịnh Văn Tuấn - Chủ tịch Hội đồng Quản trị (HĐQT); ông Vũ Ánh Dương - thành viên HĐQT kiêm tổng giám đốc; ông Võ Hồng Quang - thành viên HĐQT kiêm phó tổng giám đốc; ông Nguyễn Minh Đệ - thành viên HĐQT kiêm phó tổng giám đốc PC1, đồng thời là Tổng Giám đốc Công ty TNHH Cột thép Đông Anh.

Ngoài ra còn có ông Trịnh Ngọc Anh - Phó Tổng Giám đốc PC1 kiêm Chủ tịch HĐQT Công ty CP Khoáng sản Tấn Phát; ông Đặng Quốc Trường - phó tổng giám đốc; bà Trần Thị Minh Việt - kế toán trưởng.Khởi tố, bắt tạm giam Chủ tịch, Tổng Giám đốc Tập đoàn PC1, cùng nhiều lãnh đạo cấp cao.

Theo thông tin từ PC1, các hành vi được đề cập gồm “vi phạm quy định về kế toán gây hậu quả nghiêm trọng” và “tham ô tài sản”.

Do nhiều nhân sự tham gia phê duyệt báo cáo tài chính đang phải phối hợp làm việc với cơ quan điều tra và đã bị khởi tố, tạm giam, doanh nghiệp cho biết chưa thể công bố báo cáo tài chính quý I/2026 đúng thời hạn theo quy định. Công ty sẽ công bố sau khi hoàn tất báo cáo.

Pause

00:00

00:04

01:05

Mute

Cùng ngày, Ban kiểm soát PC1 đã ban hành nghị quyết triệu tập Đại hội đồng cổ đông bất thường năm 2026.

Theo Ban kiểm soát, hiện có 4 thành viên HĐQT bị tạm giam nên không thể thực hiện quyền và nghĩa vụ của thành viên HĐQT. Điều này khiến HĐQT PC1 chỉ còn một thành viên, thấp hơn số lượng tối thiểu theo quy định và không đủ điều kiện tổ chức họp để triệu tập đại hội cổ đông.

Đại hội bất thường dự kiến diễn ra trong tháng 7 tới. Ngày đăng ký cuối cùng để cổ đông tham dự là 5/6. Nội dung họp dự kiến gồm bầu bổ sung thành viên HĐQT cùng các vấn đề khác thuộc thẩm quyền của đại hội.

Được thành lập từ năm 1963, PC1 ban đầu hoạt động trong lĩnh vực xây lắp các công trình truyền tải điện quốc gia. Sau hơn 60 năm phát triển, doanh nghiệp đã mở rộng sang nhiều lĩnh vực như đầu tư năng lượng, bất động sản, vật liệu mới, sản xuất công nghiệp và dịch vụ tư vấn.

Theo giới thiệu của doanh nghiệp, PC1 hiện có hơn 20 đơn vị thành viên, doanh thu vượt 10.000 tỷ đồng mỗi năm và từng nằm trong Top 50 công ty niêm yết tốt nhất Việt Nam, Top 50 doanh nghiệp có lợi nhuận tốt nhất Việt Nam. Vốn điều lệ hơn 4.112 tỷ đồng.Ông Trịnh Văn Tuấn sở hữu hơn 87,94 triệu cổ phiếu PC1.

Báo cáo thường niên 2025 cho thấy ông Trịnh Văn Tuấn đang sở hữu 87,94 triệu cổ phiếu PC1. Với thị giá đóng cửa phiên 15/5 ở mức 17.850 đồng/cổ phiếu, lượng cổ phần này có giá trị khoảng 1.570 tỷ đồng.

Không chỉ riêng ông Tuấn, nhiều thành viên trong gia đình ông cũng nắm giữ lượng lớn cổ phiếu PC1. Trong đó, bà Lê Thị Thoi, vợ ông Tuấn sở hữu hơn 7,7 triệu cổ phiếu, tương đương khoảng 138 tỷ đồng theo thị giá hiện tại. Con gái ông là bà Trịnh Khánh Linh nắm hơn 4 triệu cổ phiếu, trị giá hơn 71 tỷ đồng. Tổng cộng, gia đình ông Trịnh Văn Tuấn đang nắm giữ lượng cổ phiếu PC1 có giá trị xấp xỉ 1.800 tỷ đồng.Thông tin về ông Vũ Ánh Dương, ông Võ Hồng Quang tại báo cáo thường niên năm 2025.

Các lãnh đạo cấp cao của PC1 vừa vướng lao lý cũng sở hữu lượng lớn cổ phiếu doanh nghiệp này. Ông Vũ Ánh Dương sở hữu 1,87 triệu cổ phiếu PC1, tương đương khoảng 33 tỷ đồng theo thị giá hiện nay. Ông Võ Hồng Quang nắm giữ hơn 7,74 triệu cổ phiếu, trị giá khoảng 138 tỷ đồng.

Trên thị trường chứng khoán, cổ phiếu PC1 thời gian qua liên tục lao dốc. Chỉ trong vòng 1 tháng, thị giá đã giảm khoảng 33%.

Theo Tiền phong

Bên cạnh tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ 1-7, Chính phủ cũng đã quy định về chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 161 ngày 15-5 quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, mức lương cơ sở tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1-7-2026.

Bên cạnh tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ 1-7, Chính phủ cũng đã quy định về chế độ tiền thưởng với công chức, viên chức.

Nghị định 161 cũng đã quy định chế độ tiền thưởng được thực hiện trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với các đối tượng quy định tại nghị định này.

Chế độ tiền thưởng được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm căn cứ theo kết quả theo dõi, đánh giá hằng quý, 6 tháng, xếp loại chất lượng hằng năm của từng người trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị và được thực hiện theo Quy chế tiền thưởng do người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng, ban hành. Quy chế tiền thưởng được gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị phải bao gồm những nội dung sau: Phạm vi và đối tượng áp dụng; Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và căn cứ theo kết quả theo dõi, đánh giá hằng quý, 6 tháng, xếp loại chất lượng hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị; Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người; Quy trình, thủ tục xét thưởng; Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị.

Quỹ tiền thưởng hằng năm nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Đến hết năm ngân sách, kể cả thời gian chỉnh lý quyết toán, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì hủy dự toán (đối với trường hợp dư dự toán) hoặc nộp ngân sách nhà nước (đối với trường hợp dư tạm ứng).

Các đối tượng được áp dụng chế độ tiền thưởng nêu trên gồm:

- Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã quy định tại Điều 1 Luật Cán bộ, công chức;

- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Điều 1 Luật Viên chức;

- Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Nghị định của Chính phủ thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14-12-2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;

- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định số 126/2024/NĐ-CP ngày 8-10-2024 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội;

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;

- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;

- Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân;

- Người hoạt động không chuyên trách ở thôn và tổ dân phố.

Theo NLĐ

TP.HCM sẽ triển khai thí điểm phương án điều chỉnh tổ chức giao thông tại nút giao Điện Biên Phủ - Nguyễn Bỉnh Khiêm, phường Tân Định, theo hướng giữ nguyên vòng xoay hiện hữu nhưng không cho phương tiện lưu thông theo dạng vòng xuyến như trước đây nhằm giảm ùn tắc khu vực cửa ngõ trung tâm thành phố.

Theo kế hoạch của Sở Xây dựng TP.HCM, thời gian thí điểm dự kiến diễn ra từ ngày 23/5 đến 23/6/2026 trên cơ sở đề xuất của Trung tâm Quản lý Giao thông và Hạ tầng kỹ thuật.

Cụ thể, thành phố sẽ không tháo dỡ vòng xoay hiện hữu mà giữ nguyên hạ tầng hiện trạng. Tuy nhiên, phương tiện sẽ không còn được phép chạy vòng quanh đảo tròn để chuyển hướng giữa các tuyến đường như hiện nay.

Theo phương án mới, cơ quan chức năng sẽ kéo dài dải phân cách giữa trên đường Điện Biên Phủ, đoạn gần đường Đinh Tiên Hoàng, tới sát vòng xoay nhằm ngăn dòng xe từ hướng cầu Điện Biên Phủ ôm cua vào đường Nguyễn Bỉnh Khiêm theo dạng vòng xuyến.

Thay vào đó, trên đường Điện Biên Phủ hướng từ Hàng Xanh vào trung tâm sẽ được tổ chức một làn rẽ trái riêng để phương tiện đi trực tiếp vào đường Nguyễn Bỉnh Khiêm trước khi đến vòng xoay. Phương án này được kỳ vọng giúp giảm xung đột giao thông và hạn chế tình trạng ùn ứ tại khu vực.

Ở chiều ngược lại, các phương tiện từ đường Nguyễn Bỉnh Khiêm ra Điện Biên Phủ sẽ bắt buộc rẽ phải, không được tiếp tục chạy vòng quanh đảo tròn để quay đầu như trước. Nếu muốn quay đầu xe, phương tiện phải di chuyển tiếp về hướng Hàng Xanh hoặc lưu thông xuống đường Hoàng Sa rồi quay trở lại.TP.HCM thí điểm phân luồng mới tại vòng xoay Điện Biên Phủ

Để hỗ trợ điều tiết giao thông, thành phố sẽ lắp đặt thêm hai trụ đèn tín hiệu hoạt động theo chu kỳ hai pha. Một pha dành cho dòng xe từ cầu Điện Biên Phủ rẽ trái vào Nguyễn Bỉnh Khiêm, pha còn lại dành cho các phương tiện lưu thông thẳng trên trục Điện Biên Phủ.

Sở Xây dựng TP.HCM yêu cầu các đơn vị liên quan khẩn trương hoàn thiện hệ thống biển báo, băng rôn hướng dẫn từ xa và điều chỉnh chu kỳ đèn tín hiệu phù hợp với lưu lượng thực tế. Đồng thời, Công an TP.HCM cùng chính quyền địa phương sẽ tăng cường lực lượng điều tiết giao thông trong thời gian đầu triển khai, đặc biệt vào giờ cao điểm nhằm bảo đảm an toàn và hạn chế ùn tắc.

Nút giao Điện Biên Phủ - Nguyễn Bỉnh Khiêm được xem là một trong những điểm kết nối giao thông quan trọng giữa khu Đông và trung tâm TP.HCM. Vòng xoay tại đây được xây dựng hơn 20 năm trước, có đường kính khoảng 60 m với tháp đồng hồ 4 mặt cao khoảng 16 m ở trung tâm - công trình được xem là biểu tượng quen thuộc của khu vực.

Ngoài giao cắt giữa hai trục giao thông lớn, khu vực này còn kết nối với các tuyến Hoàng Sa, Trường Sa dọc kênh Nhiêu Lộc nên thường xuyên xảy ra ùn tắc vào giờ cao điểm do mật độ phương tiện lớn và nhiều hướng di chuyển giao cắt phức tạp.

Theo DNSG

Theo Bộ Tài chính, doanh nghiệp có quyền thoả thuận với người lao động, thỏa thuận về hình thức, kỳ hạn trả lương. Tuy nhiên, để được tính vào chi phí và được trừ khi tính thuế, doanh nghiệp phải tuân thủ quy định về thanh toán không dùng tiền mặt đối với các khoản từ 5 triệu đồng/lần chi trả.

Trả lời Hiệp hội Doanh nghiệp Tuyên Quang về quy định diều kiện thanh toán không dùng tiền mặt , Bộ Tài chính cho biết, căn cứ pháp lý là Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp 2025 và Nghị định số 320/2025/NĐ-CP của Chính phủ. Nội dung trả lời tại các công văn này là đúng quy định, không mở rộng hơn so với quy định của nghị định và không chứa nội dung quy phạm pháp luật.

Theo Bộ Tài chính, pháp luật chỉ quy định điều kiện được tính vào chi phí được trừ, không điều chỉnh hình thức, kỳ hạn chi trả tiền lương của doanh nghiệp cho người lao động.

Về việc Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Tuyên Quang cho rằng quy định về điều kiện thanh toán không dùng tiền mặt của pháp luật thuế lấn sang pháp luật về lao động, Bộ Tài chính cho biết chưa chính xác.

Bộ luật Lao động năm 2019 (Điều 96, Điều 97) và Nghị định số 145/2020 của Chính phủ (Điều 54) đã quy định cụ thể hình thức trả lương và kỳ hạn trả lương cho người lao động.

Theo đó, doanh nghiệp và người lao động được thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán; về kỳ hạn trả lương nếu theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc; người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần...

Tuy nhiên, để được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp thì doanh nghiệp phải tuân thủ quy định. Trong đó, quy định về thanh toán không dùng tiền mặt đối với khoản thanh toán từng lần có giá trị từ 5 triệu đồng trở lên quy định tại điểm c khoản 1 Điều 9.

Đối với các khoản thanh toán từng lần có giá trị dưới 5 triệu đồng  mà doanh nghiệp sử dụng tiền mặt (bao gồm cả khoản chi tiền lương, tiền công cho người lao động) nếu đáp ứng điều kiện là khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, có đủ hóa đơn, chứng từ theo quy định thì doanh nghiệp vẫn được tính vào chi phí được trừ.

"Pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp chỉ quy định điều kiện được tính vào chi phí được trừ, không điều chỉnh hình thức, kỳ hạn chi trả tiền lương của doanh nghiệp cho người lao động”, Bộ Tài chính nêu rõ.

Bộ này cũng cho hay, chủ trương, quan điểm chỉ đạo đẩy mạnh việc áp dụng phương thức thanh toán không dùng tiền mặt trong nền kinh tế để tiết kiệm nguồn lực, minh bạch hóa các giao dịch kinh tế, phòng chống thất thu thuế, tội phạm là thống nhất, xuyên suốt trong giai đoạn vừa qua.


Để góp phần cùng các giải pháp khác trong việc thúc đẩy thanh toán không dùng tiền mặt trên phạm vi toàn nền kinh tế, Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp 2025 (điểm c khoản 1 Điều 9) đã quy định về điều kiện thanh toán không dùng tiền mặt để được tính vào chi phí được trừ và giao Chính phủ quy định chi tiết.

Trên cơ sở đó, tại điểm c khoản 1 Điều 9 Nghị định số 320 đã quy định với các khoản thanh toán từng lần của doanh nghiệp có giá trị từ 5 triệu đồng trở lên, để tính vào chi phí được trừ thì doanh nghiệp phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt.

Theo Tiền Phong

Chính phủ ban hành Nghị định số 161/2026 ngày 15/5 quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, mức lương cơ sở từ 2.340.000 đồng/ tháng hiện nay sẽ tăng lên 2.530.000 đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2026.

Theo đó, người hưởng lương, phụ cấp áp dụng mức lương cơ sở bao gồm:

Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã; Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập.

Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Nghị định của Chính phủ thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;Chính thức tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu từ 1/7.

Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định số 126/2024/NĐ-CP ngày 08/10/2024 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội;

Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân;Người hoạt động không chuyên trách ở thôn và tổ dân phố.

Nghị định quy định mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng.

Đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương thì thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2026 của cán bộ, công chức, viên chức với tiền lương từ ngày 01/7/2026 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù.

Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này thì thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng theo cơ chế đặc thù từ ngày 1/7/2026 bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6/2026.

Đối với các cơ quan, đơn vị đang bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2024 với tiền lương từ ngày 1/7/2024 do sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù thì thực hiện giảm phần chênh lệch bảo lưu tương ứng với tỷ lệ tăng lương cơ sở từ ngày 1/7/2026.

Trường hợp tính theo nguyên tắc trên, nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 1/7/2026 thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.

Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2026.

Chế độ tiền thưởng

Nghị định quy định chế độ tiền thưởng được thực hiện trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm.

Cụ thể, chế độ tiền thưởng được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm căn cứ theo kết quả theo dõi, đánh giá hằng quý, 6 tháng, xếp loại chất lượng hằng năm của từng người trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Theo Tiền phong